tag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post18092899027205817..comments2024-03-25T12:41:40.204+03:00Comments on ИРРАЦИОНАЛЬНОСТЬ ПРАВИТ МИРОМ: ЕЩЕ РАЗ О ВОЗРОЖДЕНИИ РОССИИАлександр Дубровскийhttp://www.blogger.com/profile/09753470886241937865noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post-23611122407361092542015-04-21T17:12:10.472+03:002015-04-21T17:12:10.472+03:00чуть не забыл о заводах . их можно строить сколько...чуть не забыл о заводах . их можно строить сколько угодно но стены не производять продукт. комплектуюца заводы импортной начинкой, продукцию выпускают на основе заграничного сырья . Вопрос что мы понимаем под словом наше? отечественное? <br />Ютафон - проццесор и вся электроника не наши ,а продукт наш, удивително простоAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04133540035105022894noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post-21679423816067308262015-04-21T17:01:31.718+03:002015-04-21T17:01:31.718+03:00такой подход тактический, в стратегическом плане р...такой подход тактический, в стратегическом плане разрушит страну.<br />....Под «привлекательностью» обычно имеется ввиду тот самый пресловутый комфорт, определяемый некими экономическими стандартами - как уровня жизни, так и общих экономических показателей государства.....<br />согласен! с неандертальцами высокотехнологичный бизнес не сделаешь. <br />они глупы и у них нет денег . задача у бизнеса не альтруизм.<br /> к примеру возьмем государство. понимая что внутри оно делится на социальные группы можно проследить , те кто имел экономический стандарт имели больше свободного времени и могли ( по желанию) позволить получить образование ( неважно как самостоятельно или в системе). Что такое образование - приобретение определенных навыков и творческое развитие , то есть добавление в культуру социума новых знаний. Ну а отсюда вытекает как происходит развитие. У голодных задача одна - что поесть. Дальше , в японии В какой то момент возникла такая проблема как ранняя смерть профессиональных сотрудников интеллектуального труда . выяснилось - от перенапряжения ( стресс , гипертония) , что нужно создавать комфортные условия в виде психологической разгрузки через психологов и различных тренажерных залов ну и еще много чего к стати и подбор питания , не только одну картошку с селедкой.<br />В пример можно привести голодных художников , но и здесь есть возражения , что бы молодой человек стал художником кто то должен пожертвовать себя , то есть на каком то этапе вложиться в него. <br />бизнесмен строит завод, который придумал творческий человек и выпускает продукт на этом заводе , кем то придуманный , на кем то придуманных станках. на современном предприятии уже и рабочие имеют высшее образование.<br />как нестранно но это тот джентльменский набор который на данном этапе развития общества уже необходим. Инвестор учитывает такие вещи , это ведь затраты дополнительные. А когда посчитает прикинет и поймет выгода не соответствует ожиданиям - откажется<br />Опыт с мышами просто удачен . набитую кишку упомянул , а психологический фактор за скобки. Условия комфортные ничего не скажешь, остается только улыбнуться . Как нестранно но это основное в развитии общества. Если бы хвостатым отключили ген агрессивности и сделали их невероятно вежливыми и уважительными, то они бы начали гибнуть под весов сородичей .<br />.........Кэлхун провел прямую аналогию с человеком, пояснив, что ключевая черта человека, его естественная судьба — это жить в условиях давления, напряжения и стресса......<br />конечно отгрызанные хвосты это не стресс, агрессивное поведение тоже не стресс - нормально. <br />Что такое стресс , что такое невроз, описан в :<br /> справочник ветеринарного врача<br /> павел петрович достоевский <br /> судаков николай александрович<br /> атамась валентин акимович и др.<br /> Статья написана в духе лоббистов античеловеков , с постоянной угрозой перенаселения планеты. Оставить один миллиард остальных под нож. Знаем мы их концепцию, нас не обманешь. мышки в малом количестве могли погибнуть и от отсутствие еды ( поели бы сами себя) Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04133540035105022894noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post-4972298423960797192015-03-11T07:57:19.739+03:002015-03-11T07:57:19.739+03:00Всё это хорошо и замечательно, я сам примерно так ...Всё это хорошо и замечательно, я сам примерно так же думаю.<br /><br />Но вот что касается тезиса о людях, затронутого автором вышенаписанного комментария - полностью согласен. Я даже поверну это в немного другую сторону:<br /><br />1) Грамотно выбрать идею стартапа мало, нужно оценить момент времени, в том числе исходя из российских условий бизнеса, а не европейских. Примеров могу привести несколько, но самый яркий - строительство завода SKF в Твери. Компания (существует более 100 лет, мировой лидер в области теории и производства подшипников) пришла к выводу, что на рынке СНГ за коническими буксовыми подшипниковыми узлами будущее. И ерунда, что они в 4 раза дороже, а их ресурс выше, чем ресурс советских ж/д вагонов, рынок к этому придет. И он действительно придет, вопрос лишь когда. Это первое. Второе - они определялись с местом и проектом 2 года, в результате чего заложили строительство в сентябре 2008 (комментарии, думаю, излишни). В результате к июлю 2010 завод построен, к 2011 получил сертификацию РСФЖТ, а рынка нет. Раз-два в полгода можно продать партию-другую в Тихвин или Уралвагонзаводу, но крохи. Итог: завод пятый год показывает убытки.<br /><br />2) В России низкая мобильность трудовых ресурсов. Это касается как работников, так и работодателей. Я мониторю хэдхантерские сайты последние года три и вижу тенденцию: подавляющее большинство работодателей (даже в провинции) нацелено на местных кандидатов. Работники же, в свою очередь, еще менее готовы переезжать куда-либо. Кстати, иностранные работодатели не понимают этого простого факта - у большинства россиян жилье в собственности и переезд в другой город автоматически влечет падение доходов за счет съема квартиры. Работодатели же, в большинстве своем, не готовы тратиться на жилье для иногородних. Результат - некоторые вакансии на тех же заводах Калужской, Московской или Ленинградской области не закрываются месяцами.<br />Это не пустое теоретизирование с моей стороны, это мой личный опыт: имея опыт работы в двух западных компаниях (бывал и на материнских производствах в Европе) и английский язык, в моем регионе найти работу практически невозможно, в других регионах ситуацию я описал выше, ну а Москва отпадает по самоочевидным причинам.<br />Результат этого следующий: много людей работают не на тех местах, на которых они могли бы принести максимальную эффективность труда. И это я говорю в первую очередь про себя ибо работаю не там, где могу применить все полученные мною ранее навыки, а там, куда удалось устроиться (в этом направлении своей профессии ранее вообще не работал).<br /><br />Суммируя сказанное: для качественного рывка экономики нужен качественный рывок рынка труда.<br /><br />P.S. Предыдущий свой комментарий удалил, так как кое-что дополнил в тексте.honestushttps://www.blogger.com/profile/13847015990416131314noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post-8801187071670157392015-03-11T07:53:11.434+03:002015-03-11T07:53:11.434+03:00Этот комментарий был удален автором.honestushttps://www.blogger.com/profile/13847015990416131314noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post-22148320750858833442015-03-10T19:08:44.847+03:002015-03-10T19:08:44.847+03:00Вы знаете, Валерий, я в бизнесе с начала 90-х годо...Вы знаете, Валерий, я в бизнесе с начала 90-х годов. Сегодняшнему бизнесу почти 15 лет (в статье это есть), бизнес успешный, в самом что ни на есть производственном секторе и по всей России. За всё время я много раз встречал компании, которые создавались в соответствии с теми тезисами, которые Вы изложили. Только вот незадачка - большинство из них куда-то делись...<br />P.S. "Все знают, что это невозможно. Но вот приходит невежда, которому это неизвестно — он-то и делает открытие" (А.Эйнштейн).Александр Дубровскийhttps://www.blogger.com/profile/09753470886241937865noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2219555173088659235.post-70836654502045942972015-03-10T18:19:58.672+03:002015-03-10T18:19:58.672+03:00Проблема развития индустриального государства не т...Проблема развития индустриального государства не только в "суверенизации российской платежной системы" (хотя, без этого тоже никак), но еще и в "человеческом капитале". Для успешного развития нового предприятия мало обладать организаторскими способностями и уметь привлечь инвестиции, но надо еще и грамотно выбрать "идею стартапа". То есть, то "направление" будущей деятельности фирмы, которое позволит ей не только выжить в конкурентных условиях, но и успешно развиваться в долговременном тренде. А для этого в основе стартапа должен быть "генератор идей" (человек, умеющий искать и находить новые направления деятельности, анализировать их перспективы развития, способный организовать продвижение нового продукта на рынке и etc.). Вот как-то так видится будущее индустриализации (модернизации) в современной России...<br />С уважением, vtnsk<br />P.S. "Не стреляйте в пианиста! Он играет так, как умеет!"(С)... надпись над тапером в салуне времен Дикого ЗападаAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04158940802292295219noreply@blogger.com